Alleenstaande ouders hebben meer ondersteuning nodig bij het zoeken naar banen, zegt nieuw onderzoek

Alleenstaande ouders hebben meer ondersteuning nodig bij het zoeken naar banen, zegt nieuw onderzoek

Anonim

door University of the West of England

Image

Ondanks het feit dat ze willen werken, krijgen alleenstaande ouders met de JSA (Job Seeker's Allowance) niet de ondersteuning en training die ze nodig hebben om kwalitatief hoogwaardig werk te vinden, volgens belangrijk nieuw onderzoek van het Single Parent Action Network (SPAN) en UWE Bristol. De lancering van het rapport in Bristol zal plaatsvinden op 21 juni 2012 op UWE.

Het onderzoek werd gefinancierd door het Big Lottery Research Program, gevolgd door 50 alleenstaande ouders in Bristol gedurende drie jaar na hun overstap van Income Support naar JSA.

Het laat zien dat van de alleenstaande ouders die in die tijd werk vonden, niemand werk vond via hun lokale Jobcentre, maar via bestaande netwerken zoals vrienden en vorige werkgevers. Bovendien namen allen, behalve degenen die als zelfstandige gingen werken, laagbetaalde banen aan met weinig vooruitzichten, waar hun eerdere kwalificaties en vaardigheden waarschijnlijk niet zouden worden gebruikt.

De onderzoeksresultaten komen naar schatting naar verwachting nog eens 124.000 alleenstaande ouders op de arbeidsmarkt. Sinds mei moeten alleenstaande ouders beschikbaar zijn voor werk zodra hun kinderen de leeftijd van vijf jaar bereiken - een leeftijdsgrens die geleidelijk is verlaagd van 12 in 2008 tot 10 in 2009 en zeven in 2010.

Uit het onderzoek bleek dat de terugkeer naar het werk de gezondheid, het welzijn en het optimisme van de meeste ouders bevorderde, en het gezinsleven verbeterde door extra inkomsten. "Ik heb het gevoel dat ik lid ben geworden van de mensheid, ik kan mijn hoofd omhoog houden", zei een ouder. Velen waren echter teleurgesteld over het gebrek aan training waarover zij beschikten. In het bijzonder kwamen ze niet in aanmerking voor steun voor zelfstandig ondernemerschap totdat ze zes maanden op JSA zaten, hoewel zelfstandig ondernemerschap voor veel alleenstaande ouders een flexibele en vaak bevredigende optie biedt.

Verdere bevindingen zijn onder meer:

• Een gebrek aan geschikte kinderopvang vormde een belemmering voor de terugkeer naar het werk, met name het vinden van zorg voor kinderen van middelbare leeftijd. Voor veel ouders werd het als een cruciale verantwoordelijkheid beschouwd om ervoor te zorgen dat hun kinderen naar school gingen en niet in de problemen kwamen. Dit was met name een zorg voor moeders van tienerjongens.

• Alleenstaande ouders in het onderzoek vonden Jobcentre Plus (JCP) niet nuttig om hun ouderlijke verantwoordelijkheden in evenwicht te brengen met de noodzaak om te werken. Sommigen vonden dat JCP-personeel gewoon wilde dat ze voor elke klus zouden gaan, ongeacht hun kwalificaties of de belangen van hun kinderen. Ze misten ook het gespecialiseerde contactpunt dat Lone • Parent Advisors heeft verstrekt toen ze aanspraak maakten op Inkomstenondersteuning. Alleenstaande ouders meldden dat ze bij elk bezoek een andere JCP-adviseur zagen, wat betekende dat hun zoektocht naar werk onvoldoende continuïteit had.

• Geschikte deeltijdbanen waren moeilijk te vinden als gevolg van de recente recessie, met toenemende concurrentie op de hele arbeidsmarkt. Men was van mening dat JCP-personeel meer kon doen om contact te houden met werkgevers, onder meer door hen aan te moedigen flexibele uren te overwegen of banen te delen.

"Hoewel alleenstaande ouders de kans om te werken verwelkomen, worden ze geconfronteerd met een aantal belangrijke hindernissen bij het terugkeren naar werk, zoals ons onderzoek aantoont, met implicaties voor de gelijkheid van vrouwen, gezien het feit dat 9 van de 10 alleenstaande ouders moeder zijn", zei Sue Cohen, Chief Executive, Single Parent Action Network. “De tijden zijn misschien moeilijk, maar er zijn veel eenvoudige en praktische stappen die de overheid zou kunnen nemen om alleenstaande ouders als werknemers en verzorgers te ondersteunen.

“Deze omvatten het aanbieden van alleenstaande ouderadviseurs voor alleenstaande ouders op JSA en verbeterde training voor Jobcentre-personeel. Er moet een betere dienstverlening zijn op het gebied van ondersteuning van vaardigheden, training, kinderopvang en het welzijn van kinderen. Er moet meer worden gedaan om die innovatieve ouders te ondersteunen die een eigen bedrijf willen starten, terwijl werkgevers moeten worden aangemoedigd om kwaliteitsvolle banen met deeltijduren te ontwerpen. "

De onderzoeksinterviews werden voornamelijk uitgevoerd door een groep alleenstaande ouders die tijdens het onderzoek werden getraind en ondersteund. Professor Debra Salmon, Faculteit Gezondheid en Levenswetenschappen, UWE Bristol, zei over dit initiatief: “Bij UWE Bristol waren we verheugd om samen te werken met alleenstaande ouders uit lokale gemeenschappen en hen de vaardigheden te bieden om peer-onderzoekers te worden. De training en academische accreditatie die ze kregen, verbeterden hun zelfrespect, zelfvertrouwen en - aantoonbaar - hun inzetbaarheid. Deze innovatieve aanpak betekent dat alleenstaande ouders zelf het toekomstige beleid en de toekomstige praktijk beïnvloeden. Het ondersteunt ook de voortdurende toewijding van UWE Bristol aan publieke en maatschappelijke betrokkenheid en het vergroten van participatie.